ストレスチェック制度は、厚生労働省により、平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により創設されました。
定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることを目的にしています。
さらにその中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組です。（平成27年12月1日施行）

社内での方針を確定・表明、衛生委員会での調査審議、従業員への説明、従業員リスト作成などなど、準備段階で約3ヶ月。
ストレスチェックの実施後に、従業員からの回答収集、集団分析報告、チェック後のサポート（面接指導・職場環境改善・労働基準監督署への報告）など行う必要があり、実施月を含めて１～２ヶ月かかります。

このようにストレスチェックの計画・実施には時間がかかりますので、早めの準備が必要です。
※より具体的な内容については、ぜひ小冊子をご覧ください。